不管你是谁,无论你来自我们将拥抱你带的区别和给你茁壮成长和成功的机会。
我们是法国电力公司
招聘从最可能的人才库,我们确保我们的员工是我们的社区和客户的真实写照。他们独特的视角不仅给我们一个更好的理解客户来自各行各业,他们带来了新鲜的想法对核安全。
员工网络
我们的员工网络帮助我们创建一个社会环境中,人们感到欢迎和舒适的在工作——他们真实的自我女性的网络,”+支持者网络、残疾和护理人员网络,竞赛网络,父母的工作网络,支持网络,年轻的专业人士网络,癌症支持网络和心理健康网。
这些网络提供一个平台为员工分享观点,告诉我们我们做的很好,建议改进。这将创建一个真正意义上的社区和员工认为他们的观点是有价值的。它也帮助我们应对业务挑战和接近我们的目标成为一个真正的包容的雇主。一个鼓励灵感,创新和员工更好的能源未来的承诺。
多样性在我们的供应链
在我们的帮助英国实现零供应链的野心,我们寻求推动积极的社会和环境变化在我们的供应链,我们转向一个零的未来。我们有多样性原则在我们的供应链策略和过程,影响我们的招标采购活动和我们与我们现有的供应商合作,促进多样性和包容性在法国电力公司(EDF)购买的商品和服务。
“对我来说,国际妇女节庆祝的成就意味着妇女和性别平等方面取得的进展,但也承认我们有一些路要走。”
奖励和认可
法国电力公司(EDF)取得了第三级评级2019年欧洲性别平等的标准通过非政府组织Aborus reaccreditation。标准看一组9个标准,包括等领域的培训和发展、职业发展和工作与生活的平衡,利率组织三个层次。
2018年我们reaccredited国家平等标准(NES)。平等和人权委员会的支持下,英国内政部,英国工业联合会、法国电力公司(EDF)被认为是完全兼容的32 35 NES能力。
2018年11月,法国电力公司赢得了学徒计划奖明智的年度颁奖典礼。颁奖承认鼓舞人心的组织和个人正在促进科学,技术,工程和数学(STEM)女童和妇女。
2019年法国电力公司(EDF)被授予残疾自信水平2确保残疾人和那些长期健康状况有机会发挥他们的潜力,实现他们的愿望。
2018年法国电力公司(EDF)赢得了供应商多样性卓越奖。这个殊荣承认英国公司展示了非凡的承诺和领导供应商多样性和在迷人的道路上取得了重大的进展,与少数民族企业做生意前两年。
法国电力公司(EDF)标准取得了银牌奖国防雇主认可计划(人),鼓励雇主支持国防和激励他人做同样的事情。
我们的外部合作伙伴
业务在社区提供一系列的服务,实践指导和创造性的解决方案帮助企业解决社会面临的问题。基于30年的经验,他们致力于为每个人创造一个更公平、更可持续的未来——无论是通过竞选活动机会,提高少数民族的就业机会在英国,或机会现在,赋予女性在工作场所。
石墙成立于1989年,一小群女性和男性一直活跃在地方政府的斗争部分28行动,进攻的法律旨在防止同性恋在学校的“促销”。石墙已将此案平等的主流政治议程和赢得了所有主要政党的支持。
雇主网络平等和包容(ENEI)涵盖了所有工作场所的平等和包容的问题。他们工作与组织变化发生在六个领域:无意识的偏见,包容的领导下,敏捷的工作,员工表示,在全球市场上管理多样性和包容性。
英国残疾人权利是一个pan-disability慈善机构帮助残疾人带来变化和工作平等参与。他们支持法国电力公司(EDF),确保残疾运动员和设计是我们的人民有关活动的一部分。
我们的国际是一个全球性的网络,连接控股女性企业合格的买家。他们的视力是一个世界里,女性和男性有相同的机会来设计和实现业务解决方案,创造财富,并确保他们的社区的可持续繁荣。法国电力公司(EDF)标识冠军供应链的机会,妇女拥有的企业可以免费注册与我们国际。
MSDUK成立于2006年,是国务院总理供应商多元化宣传组织在英国,汇集创新和高速增长的少数民族企业(EMB)与全球公司致力于创建一个包容性和多元化的供应链。在过去的14年,MSDUK支持超过125全球品牌和超过1500磨床(民族少数族裔开办的企业),数以百计的新思想,介绍产品和供应链解决方案。EDF与MSDUK识别和冠军供应链少数民族企业的机会。