EDF能源员工的隐私政策

EDF Energy尊重你的隐私和价值观我们信任你的地方当你与我们分享你的个人信息。此通知了我们,作为一个控制器,收集和使用您的个人信息期间和之后你与我们的工作关系,为什么我们使用它的时候,与我们分享它,你可能享有的权利。

此通知将不时改变,但如果我们改变什么重要的(例如,我们收集的信息,我们如何使用它或为什么)我们将这些更改。如果你有任何问题,请与我们的数据保护官员取得联系dpo@edfenergy.com或EDF Energy, Whitfield街90号,伦敦,W1T 4 ez。


总结——我们收集;我们如何收集和为什么我们收集信息关于你

我们收集某些类型的信息,或者,你在我们的互动,从第三方服务提供商或公开来源。这些信息可能包括的项目,如你的名字,地址,联系信息,简历,评估和其他管理信息,就业信息和信息关于你的健康的工作。我们使用此信息来招募,符合我们的义务你的雇佣合同;为您提供一个安全的工作环境;管理你的就业和其他符合法律和监管义务。

全部细节,请参阅时间表

信息共享与我们分享它

有某些情况下,我们可能会与其他员工分享你的个人数据和第三方的一些例子当你的个人信息可能会与第三方共享组织如下:

  • 我们可能和我们组的其他成员分享信息关于你的公司,这样我们可以提供最好的服务在我们组(比如如果你的用人单位是EDF能源(核电)有限公司和就业服务是提供给EDF能源集团通过EDF Energy plc)。他们一定会把你的信息按照这个隐私通知;
  • 我们也可以分享你的信息有一定的供应商和服务提供商(员工)如工资单管理员,IT服务提供商,养老金管理员、福利提供者,职业卫生服务提供者、招聘和其他顾问、管理服务人员和机构提供工人,EDF能源吸引时不时和他们可能为我们处理您的个人数据。他们总是需要满足我们的标准处理信息和安全。我们提供的信息,包括您的信息,将只提供与他们的性能函数;
  • 如果我们讨论出售或转让部分或全部的业务,信息相关的员工可能会被转移到潜在购买者在合适的条件下,保密。或者,如果出售,买家;
  • 如果我们需要通过法律,或在任何监管代码或我们跟随练习,或者如果我们被要求通过任何公共或监管机构——例如警察;HMRC或办公室核监管(ONR)或捍卫任何合法要求;和/或
  • 你的个人资料可能会共享如果它是由匿名和聚合,在这种情况下,信息将不再是个人数据。

情况下,我们会寻求你的同意

我们不需要你的同意如果我们使用个人数据,甚至敏感的个人信息(也称为“特殊类别的个人数据”),按照我方书面练习和指导,执行我们的法律义务或行使特定权利领域的就业法。在有限的情况下,我们可能接近你的书面同意允许我们处理某些特别敏感的数据。如果我们这样做,我们将为您提供详细的信息,我们想原因我们需要它,这样你就可以仔细考虑是否你想同意。这不是你的合同与我们的一个条件,您同意任何请求同意。

您的信息将会在哪里举行的

当我们分享你的信息,你的信息可能被转移到欧洲经济区以外。

我们信息存储在云服务器位于美国,并可能参与供应商或服务提供商位于国家可能没有等价的数据保护法律的适用于欧洲。因此转让此信息由EDF和外部组织之间的合同包括标准合同条款(癌)欧盟委员会(European Commission)批准。例如,某些支持服务为我们在印度没有进行等价的数据保护法律的适用于欧洲。转移到服务提供者的信息根据公司规定,制定信息是如何对待和保护。

只要我们将保持你的信息在我们的数据保留实践和指导(可在脉冲或候选人门户)。

我们只会将数据传输到辖区范围以外的一般数据保护监管(GDPR) GDPR所需的适当的安全措施。

监控

我们监控你使用IT系统,如电子邮件、网络、印刷、聊天和Yammer论坛。这是保护商业机密信息和知识产权和不当行为或使用的监控系统。在Yammer我们也使用它作为一种衡量员工敬业度和应对问题的出现。我们也使用闭路电视和出入境盖茨EDF能源网站。一些EDF能源汽车安装了监控的远程信息处理设备的驱动程序的行为。

你的权利以及如何锻炼他们

你可能有一定的权利与你的信息包括有权访问或纠正我们抓住你的信息。然而,这些权利将只适用于某些情况下,如被遗忘的权利或权利请求,我们将你的信息移动到另一个公司。如果你继续录用,他们通常会不可用,如果我们仍然需要我们收集的数据的目的,如果我们保持信息的法律规定,或如果信息相关法律纠纷。如果你想运动,或讨论,任何这些权利可以通过登录到您的帐户通过AskHR MyHR和增加一个查询。

  • 您可以删除同意,你提供了它,在任何时间,以及更新你的任何选择市场偏好
  • 你可以要求我们确认如果我们处理您的信息
  • 你可以要求访问你的信息
  • 你可以问如果是错误的纠正你的信息
  • 你可以要求我们删除您的信息(被遗忘的权利),但只有在某些情况下
  • 你可以问我们限制我们如何使用您的信息,但只有在某些情况下
  • 你可以问我们帮助你把你的信息给其他公司,但只有在某些情况下
  • 你可以反对我们处理您的信息基于合法利益,但只有在某些情况下
  • 你可以反对我们处理您的信息与直接营销
  • 如果你不满意我们的方式处理您的数据,请联系数据保护官员通过电子邮件dpo@edfenergy.com。你也有权向有关监管部门抱怨,信息专员办公室(“图标”)

你的义务,维护他人的个人资料

你会访问其他个体的个人数据的过程中你的就业。你必须承担anymandatory EDF能源数据保护培训,并确保您没有获得不当,保留、修改使用,删除、传输或妥协别人的个人资料的安全。你必须:

  • 只有寻求访问的个人资料,您只授权访问和使用这些数据为指定的,明确的和合法的目的,是通过EDF能源;
  • 不做任何修改个人资料或与他人分享内或没有EDF能源没有被授权这样做;
  • 不存储不当EDF能源系统以外的其他人的个人资料;
  • 采取适当的措施来保护个人数据的安全。这些包括,但可能不限于,确保设备安全如果任何时候无人值守;保持密码安全,没有分享;确保纸质记录存储安全不使用时;确保适当的安全措施到位之前个人数据和设备包含个人数据或设备,可用于访问个人数据被删除从EDF能源的前提;和
  • 立即报告任何数据安全问题或事件按照事件管理过程将可以在脉冲或打电话EDF Energy服务台777或01392 353955。问题或事件可能包括,但可能不限于你相信或怀疑的发生(或可能发生):有违反任何数据;有未经授权的访问或删除个人资料的前提;个人数据是不安全的;或者你知道其他任何违反数据保护立法


未能遵照你的数据保护义务的个人风险就会在处理个人信息,携带重要的民事和刑事制裁的风险为你和EDF能源;可能,在某些情况下,一个你承担个人责任的刑事犯罪。因为数据保护义务的重要性,它在我们的程序可能导致纪律处分,包括解雇的惩处。

安全性和准确性

我们致力于保护你的个人信息的安全。我们有身体、技术和行政措施,以防止未经授权的访问或使用你的信息。我们也要求我们的供应商保护此类信息从未经授权的访问使用和披露。请参阅我们的:安全实践和指导,可以在脉冲或请求。

我们还将定期更新我们的信息或要求你刷新你的细节,以确保我们保持最新。

网站条款和条件和饼干

我们的网站的条款和条件可以在这里找到。

我们如何保护你的个人信息吗

我们收集

关于你的这一类我们收集的信息包括:

我们如何使用它

我们用这些信息对于某些活动,包括:

为什么我们使用它

我们使用这些信息,因为:

在招聘过程中收集的信息:

  • 您的个人联系信息;
  • 你的简历
  • 面试信息,包括意见;
  • 引用,职前检查;
  • 健康信息;
  • 受益人信息与好处;

  • 联系你;
  • 决定你是否适合一个角色你申请;
  • 联系你关于未来的角色,你已经表明,你可能会感兴趣;
  • 你准备提供福利;
  • 如果需要考虑并做出合理的调整

  • 有必要满足未来的需求在你的雇佣合同;
  • 有必要遵守法律义务,EDF能源主题(如平等法案2010义务);
  • 有必要EDF的合法利益的目的:
    ——确保求职者的适用性;
    ——与求职者交流;
    ——招聘员工并确保我们可以在你作为一个员工;
    ——考虑并做出适当的合理调整;
    ——保持适当的记录为了捍卫合法要求
信息犯罪记录检查的结果
  • 犯罪记录信息
  • 完成我们的安全检查;
  • 相对于ONR遵守我们的监管义务
  • 有必要在你的雇佣合同;
  • 有必要遵守法律义务,EDF能源主题;
  • 有必要EDF的合法利益的目的:
    ——确保的安全
    ——核电站和其他连接网站;
    ——确保员工的适用性与相关角色;——保持适当的记录为了捍卫合法要求
  • 在所有情况下只有一个官方的控制下进行权威

信息我们需要联系你,给你和提供福利给你:

  • 你的个人和工作联系方式;
  • 金融信息,如银行细节;
  • 你的薪水和福利信息;
  • 你的员工身份证号码
  • 你的性别和婚姻状况;
  • 你的出生日期;
  • 细节与指定受益人或家属;
  • 联系你;
  • 给你;
  • 为你和你的家属提供福利;
  • 计算性别工资差距的信息
  • 有必要遵守我们的法律义务(性别工资差距报告义务)
  • 有必要履行我们的职责在你雇佣合同(例如与我们的义务支付你的工资);
  • 有必要EDF的合法利益的目的:
    -员工及其家属提供合适的好处;
    -激励员工;
    ——保持适当的记录为了捍卫合法要求

你的角色的信息,工作性能、行为训练、进展,反馈您给予和接收和信息在人力资源系统,如ImageNow举行,myHR, myCampus等:

  • 你的家庭和个人的联系方式;
  • 紧急联系人信息;
  • 你的出生日期;
  • 你的移民身份和/或国籍;
  • 你的直线经理是谁;
  • 你的家庭和个人的联系方式;
  • 紧急联系人信息;
  • 你的出生日期;
  • 你的移民身份和/或国籍;
  • 你的直线经理是谁;
  • 你的薪水和福利的选择;
  • 你的角色和工作经历;
  • 你的评价内容,反馈和评分;
  • 你的考勤记录;
  • 信息你的行为;
  • 关于投诉的信息你了;
  • 信息对你的工作表现;
  • 你的疾病记录和健康信息;
  • 毒品和酒精测试的结果;
  • 远程信息处理信息;
  • 提供用户输入信息(包括数据监测的目的,如性取向平等和种族起源和您的反馈和意见在就业问题上);
  • 管理你的出勤,性能和行为;
  • 人力资源管理流程;
  • 回答你的问题人力资源问题和处理任何投诉你了;
  • 回答你的问题人力资源问题和处理任何投诉你了;
  • 回顾你的薪水和评估你的奖金和其他福利的资格;
  • 进行风险评估;
  • 为了方便,书和提供培训
  • 平等机会监控
  • 了解员工的意见
  • 遵守我们的法律义务是必要的(如健康和安全义务,报告要求);
  • 有必要EDF的合法利益的目的:
    ——管理者提供人力资源管理建议;
    ——人力资源管理记录和流程;
    ——管理员工提出的查询和投诉;
    ——管理员工的性能、行为和培训;
    ——管理员工的考勤工作;
    检查并确定员工薪酬;
    ——管理健康和安全风险;
    ——管理网站安全;
    ——报告员工关系到其他集团公司和适当的外部机构(如HMRC, HSE);
  • 保持适当的记录为了捍卫法律索赔;
  • 考虑信息的反馈和我们的员工,以确保有效的就业实践

你的健康信息的工作:

  • 你的考勤记录;
  • 你的疾病记录;
  • 职业卫生推荐的细节,报告和建议;
  • 毒品和酒精测试的结果;
  • 关于你的身体属性,如身高、体重等;
  • 评估你的健康工作;
  • 管理你的病假工资福利;
  • 为员工提供适当的支持健康和福利问题;
  • 遵守我们的法律义务,如责任和做出合理的调整
  • 提供一个安全的工作环境;
  • 管理如果你生病或不舒服;
  • 如果需要评估和做出合理的调整;
  • 提供个人防护用品和其他设备,以确保工作场所是一个安全的环境;
  • 我们有必要为了符合你的雇佣合同;
  • 有必要遵守我们的法律义务(如健康和安全义务);
  • 有必要EDF的合法利益的目的:
    -规划和管理员工;
    ——管理员工的考勤工作;
    ——来确定员工的报酬;
    ——评估员工的工作状态;
    健康和安全风险管理;
    ——考虑并做出合理的调整;
    ——网站安全管理;
    ——保持适当的记录为了捍卫合法要求
  • 处理是必要的预防或职业医学的目的,评估你的工作能力,医疗诊断,或提供健康和社会保健或治疗

我们收集的信息与我们的工作系统,如电子邮件、sharepoint, Skype, VEOL, Yammer,等:

  • 工作联系方式
  • 职称、部门工作位置;
  • IP地址,设备ID等工作;
  • 设备位置;
  • LAN ID;
  • 用户输入信息(包括谈话历史和观点);
  • 允许您访问系统,让你接触和与人沟通内部和外部工作产品和文档和协作;
  • 识别用户或作者;
  • 让服务台服务提供给用户;
  • 审计程序;
  • 分析成本每用户/位置;
  • 监控员工参与;
  • 监控不当使用;
  • 有必要EDF的合法利益的目的:
    ——使员工获得系统联系的目的,沟通和协作工作;——提供接触系统外部各方接触员工;
    -提供一个审计跟踪的工作讨论或迭代合作创建一个工作产品;
    ——让它和帮助台团队解决用户问题;
    ——让EDF能源使用和评估系统的效率和提供者;
    -监控员工敬业度;
    ——监督不当使用的工作系统;
    ——保持适当的记录为了捍卫法律索赔;

信息包含在工作产品,如文档、报告等,以及内部目录,如脉冲

  • 角色,职称;
  • 工作联系方式;
  • 工作位置;
  • 线经理;
  • 业务单元;
  • 用户添加信息(比如照片和意见)
  • 监控项目的进展和成就的结果和工作任务包括确定作者
  • 让同事们查找你的联系信息和工作信息;
  • 跟踪时间花在特定的项目
  • 有必要EDF的合法利益的目的:
    ——使员工和第三方联系EDF能源员工;
    向员工发送有针对性的信息(例如,如果只有相关员工在一个业务单元);
    ——记录的撰写或导致一个工作产品;
    ——跟踪员工的时间花在项目;
    ——保持适当的记录为了捍卫法律索赔;

信息在我们的旅行,我们收集设施和费用系统包括同意、卡尔森铁路卧车,Europcar、矩阵预订等

  • 名称、员工ID、家庭和工作联系方式;
  • IP地址;
  • 美国运通信用卡细节工作;
  • 护照详细信息;
  • 车辆注册登记;
  • 忠诚卡、旅游偏好;
  • 为了方便工作相关的旅游、住宿和费用提交;
  • 管理设施包括会议室和停车场预订;
  • 为了方便,评估和处理费用索赔;
  • 监控使用情况商务谈判目的;
  • 有必要EDF的合法利益的目的:
    ——使员工预订旅行和住宿;
    ——管理工作场所设施像会议室和停车位;
    -管理和审计费用;
    ——评估报销费用的税收地位;
    ——找到员工如果有必要为了工作或健康和安全;
    ——维护旅游保险安排;
    ——保持适当的记录为了捍卫法律索赔;
  • 有必要遵守我们的法律义务(如HMRC提供汇款)

我们收集的信息从你为了遵守所有相关的法律、法规、行业规范和监管义务:

  • 你的出生日期;
  • 你的工资和福利信息;
  • 你的国家保险号码;
  • 身份证明文件的副本;
  • 你的国籍和移民身份
  • HMRC报告;
  • 管理PAYE和国家保险扣除;
  • 确认你在英国工作的权利
  • 有必要在你的雇佣合同;
  • 有必要遵守法律义务,EDF能源主题;
  • 有必要EDF的合法利益的目的:
    ——确保其业务符合行业规范和监管义务;
    ——保持适当的记录为了捍卫合法要求
我们用来监视行为和跟踪信息数据传输活动:
  • 邮件内容(可能包括所有类别的个人资料和特殊类别的个人资料)
  • 监控行为和数据的使用和跟踪数据传输活动;
  • 调查结果显示不合适的传输数据和采取适当的行动;
  • 有必要遵守法律义务,EDF能源主题;
  • 有必要EDF的合法利益的目的:
  • 维护数据;
  • 保护其机密信息和知识产权;和
  • 确保适当的技术措施以保护数据;
  • 识别不适当的传输信息

对我们提供的信息与业务相关的驾驶

  • 车辆信息;
  • 保险文档;
  • 授权检查的结果;
  • (相对于一些用户)远程信息处理数据关于驾驶行为
  • 确保员工在法律上允许驱动;
  • 以确保足够的保险到位;
  • 以确保员工的健康和安全;
  • 适当地管理驾驶风险;
  • 确保舰队车辆妥善维护;
  • 定位一个员工在特殊情况下或车辆;
  • 有必要遵守法律义务,EDF能源主题;
    ——有必要EDF的合法利益的目的:
    ——确保员工的安全行驶在公司业务;
    进行适当的风险评估;
    ——确保法律允许开车司机中有适当的保险;
    ——定位员工或车辆在特殊情况下;
    ——保持适当的记录为了捍卫合法要求
  • 驾照检查进行只有在官方权威的控制

你提供给我们的信息来访问你的个人设备(BYOD)

  • 登录细节和个人移动信息
  • 允许您访问电子邮件在个人电子设备的
  • 你选择自带设备工作,同意我们以这种方式使用您的信息。你可以撤回你的同意,通知我们,你这样做和删除应用程序
我们收集的信息从你从我们的记录,和/或在任何测试Covid-19你参与
  • 你的联络资料包括你的姓名、电子邮件地址和手机号码
  • 你的员工编号或你的国家保险号码
  • 每个Covid-19测试的结果
  • 在一个积极的测试:
    • 你的邮寄地址;
    • 你的出生日期;
    • 你的性别;和
    • 你最近的人接触或接近。
  • 联系你告诉你测试的结果;
  • 评估你的工作状态;
  • 履行我们的义务向公共卫生报告为苏格兰英格兰和/或公共健康你应该测试Covid-19阳性;
  • 告诉人们你接触或接近,你应该测试Covid-19阳性;
  • 提供一个安全的工作环境通过最小化Covid-19的传播。
  • 法国电力公司(EDF)有必要遵守其法律义务(如健康和安全义务);
  • 有必要EDF的合法利益的目的:
    • 评估员工的工作状态;
    • 健康和安全风险管理;
    • 规划和管理员工;
    • 继续运营的核电站和其他连接网站所需的方式。
  • 公共利益的原因,有必要在公共卫生领域,帮助减少Covid-19的传播。